Das Personal – der wichtigste Erfolgsfaktor
- Abwicklung von Ein- und Austrittsformalitäten
- Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Planung und Organisation von Weiterbildungen
- Verkehr mit Behörden und Sozialversicherungen
- Quellensteuerabrechnungen
- Erstellen von Lohnausweisen
- Meldungen bei Entsendungen ins Ausland
Mit der Anstellung von Mitarbeitern entstehen für ein Unternehmen gleichzeitig eine Reihe von Pflichten.
Die Mitarbeiter erwarten nicht nur die pünktliche Überweisung der Löhne und Gehälter. Auch die Arbeitsbedingungen, die Einhaltung des Arbeits- und des Sozialversicherungsrechts setzen sie voraus. Gleichzeitig hat auch der Gesetzgeber die Erwartungen, dass die Rechtsordnung und die damit verbundenen Fristen eingehalten werden.
Wir sind uns der Verantwortung bewusst und sind für unsere Kunden ein zuverlässiger Partner für die gesamte Personaladministration. Wir befreien sie aber nicht nur mit der Ausübung der Tätigkeit, sondern auch mit der Terminierung der Fristen. Unsere Kunden können sich damit ganz auf ihre Arbeit konzentrieren.